PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Ida Ayu Sri Krisna Dewi; I Gede Riana

doi:10.29303/distribusi.v7i2.81

Penulis

Ida Ayu Sri Krisna Dewi
I Gede Riana

DOI:

https://doi.org/10.29303/distribusi.v7i2.81

Kata Kunci:

kepemimpinan transformasional, komunikasi, kompensasi, kinerja, karyawan

Abstrak

Kinerja karyawan merupakan komponen penting penilaian kualitas kerja perusahaan yang diwujudkan dari hasil kerja karyawan. Sejumlah hal yang perlu diperhatikan agar karyawan memiliki kinerja yang optimal adalah perusahaan harus memperhatikan faktor faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di BPR Balaguna Perasta, Klungkung. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh, dimana menggunakan keseluruhan anggota populasi yaitu sebanyak 36 karyawan BPR Balaguna Perasta sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: kepemimpinan transformasional, komunikasi, kompensasi, kinerja

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Agustina Risambessy, Bambang Swasto, Armanu Thoyib, Endang Siti Astuti. (2012). The influence of Transformational Leadership style, Motivation, Burnout Towards Job Satisfaction and Employee Performance. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2(9), pp:8833-8842.

Alan, Titah Mustika, Taher Alsabji, Kusdi Raharjo. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 2(2),hal:1-6.

Anwar, Supardi, S. (2008). Dasar – dasar Perilaku Organisasi. Yogyakarta: UII Press.

Bangun, Wilson. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

Basri, Haslina Hassan. (2017). The Roles of Transformational Leadership Style For Maintaining Employee In Team Performance; Empirical Study In Malaysia ‘Pharmacy Industry. International Journal of Information, Business and Management, Vol. 9 (2), pp: 37-44.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2004). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks, CA: Sage.

Faizal Irany Sidharta, Raden Bagus. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Cabang Perum Damri Mataram). Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, Jurnal Distribusi Mataram . Vol 4 no 1. Hal 53-70.

Fung, N.S., Ahmad, A., dan Omar, Z. (2012). Work-Family Enrichment: It’s Mediating Role in The Relationship Between Dispositional Factors and Job Satisfaction. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. Vol. 2 no. 11. pp: 11-88.

Gibson, J. L., J. M. Ivancevich, J. H. Donnelly, Jr. and R. Konopaske. (2006), Organizations: Behavior, Structure, Processes, 12th Edition. New York: McGraw-Hill/Irwin Inc.

Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen. Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, SP, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Cetakan Kelimabelas. Jakarta : Bumi Aksara.

Koopmans Bernaards, Hildebrandt, Van der Beek, dan de Vet. (2014). Construct Validity of the Individual Work Performance Questionnaire. Journal of Occupational and Environmental Medicine.Vol. 56, No. 3, pp:331-337.

Kristanti, dan Pahlawansjah Harahap. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Semarang. Jurnal Ilmiah USM. 1(1) : 16-28.

Neves, Pedro and Robert Eisenberger. (2012). Management Communication and Employee Performance: The Contribution of Perceived Organizational Support. Journal of Human Performance. 25(5) 452 – 464.

Nitisemito, Alex S. (2008). Manajemen Personalia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Obasan, Kehinde A. (2012). Effect of Compensation Strategy on Corporate Performance: Evidence from Nigerian Firms. Research Journal of Finance and Accounting. 3(7): h:. 37-44.

Omuya Jacqueline M, David M. Kungu, Leonard S. Mulongo, and Dedan O. Ong’anya. (2011). Effect of Team Building on The Perfomance of Employees in Organizations Towards The Realization of Milennium Development Goals: A Survey of Selected Banks in Eldoret. International of Current Research. 3(11), pp:049-054.

Paracha M. Umer, Adnan Qamar, Anam Mirza, Inam-ul-Hassan Waqas. (2012). Impact of Leadership Style (Transformational and Transactional Leadership) on Employee Perfomance and Mediating Role of Job Satisfaction. Study of Private School (Educator) in Pakistan. Journal of Management and Business Research, 12(4), pp:55-64.

Pasaribu, Lasma Lusiana. (2012). Pengaruh Komunikasi dan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Implementasi Kebijakan Bantuan Sosial di Kecamatan Gambir Jakarta Pusat. Jurnal Transparansi. 1(1) 12-21.

Puryatini Putri, Luh De dan Sariyathi, Ni Ketut. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Renon. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), hal.3398-3430.

Raja, Naintara Sarfaraz. (2011). Impact of Compensation, Performance Evaluation and Promotion Practices on Government Employees Performance VS Private Employees Performance. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. 3(8) 907 – 913.

Repie, Jeane Aneke dan I. G. A. Dewi Adnyani. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(2), hal.544-561.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks.

Salviriyanti. (2013). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Insani Mitrasani Gelam. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 2(1) : hal: 1 – 31.

Santosa, Budi. (2013). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Non Vertikal Tertentu Preservasi Jalan dan Jembatan Buton. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 2(1) hal: 06 – 22.

Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Yogyakarta: STIE YKPN.

Soedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.

Stewart, G & Brown L, (2011). Human Resource Management Linking Strategy to Practice, Wiley.

Supardi, Syaiful. (2002). Dasar-dasar Perilaku Organisasi. Yogyakarta : UII Press.

Tampi, Brian Johanes. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Jurnal Diurna, 3(4), hal:1-20.

Tohardi, Ahmad. (2008). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Tourani, Azadeh and Sadegh Rast. (2012). Effect of Employees Communication and Participation on Employees Job Satisfaction: An Empirical Study on Airline Companies in Iran. Journal of Faculty of Management and Human Resource Development, Universiti Teknologi Malaysia. 36(1) 52 – 56.

Wahjosumidjo, (2003). Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Wisnu, Anthonius dan Edy Mulyantomo. (2012). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kresnatel Indonesia Semarang. Jurnal Dinamika Manajemen. 1(5) : 66-77.

Yukl, Gary. (2005). Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: Prenhallindo.