KONFLIK KERJA DALAM ORGANISASI: IMPLIKASINYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Pemasaran PT. Krida Dinamik Autonusa Mataram)

Penulis

  • Irwan Cahyadi Universitas Bumigora
  • Rini Anggriani Universitas Bumigora
  • I Gusti Ayu Imbayani Universitas Mahasaraswati
  • Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati

DOI:

https://doi.org/10.29303/distribusi.v14i1.695

Kata Kunci:

Keywords:

Abstrak

Keywords:

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Alainati, S., Alsaber, A., Alkandari, A., AlReshaid, F., & Alaslawi, H. (2025). Employee Performance in the Digital Era: The Interplay of Digital Competencies, Agility, and Creativity. International Journal of Operations and Quantitative Management, 31(2), 354–375.

Cahyadi, I., Dewi, I., & Ibrahim, K. (2023). Studi Komparasi Pengembangan Karir Karyawan Ditinjau dari Perspektif Kinerja dan Senioritas pada PDAM Giri Menang Mataram. 11(2).

Dennis, A. R., Lakhiwal, A., & Sachdeva, A. (2023). AI Agents as Team Members: Effects on Satisfaction, Conflict, Trustworthiness, and Willingness to Work With. Journal of Management Information Systems, 40(2), 307–337.

Hakiki, M. S., Anggraini, D. A., Fahmi, N. F., Putra, R. S., & Adinugroho, M. (2023). Individual, Group Dynamics, and Organizational Processes in The Workplace: Factors for Better Performance and Organizational Success. Journal on Education, 6(1), 3401–3430.

Kalandarovna, A. G., & Qizi, A. M. A. (2023). Development and Increase of Competitiveness of the Organization. ASEAN Journal of Educational Research and Technology, 2(3), 265–274.

Khemraj, S. 2023. Enhancing Competitive Advantage through Learning Capabilities and Innovative Human Resource Management. Intersecta Minds Journal, 2(1), 26–41.

Kumar, K., & Prajapati, R. P. (2025). The Interrelationship of Collaboration, Digital Literacy, and Critical Thinking in Developing Problem-Solving Skills among 21st Century Students.

Laban, B. 2022. Conflict Management and Organisational Performance of Nongovernmental Organizations: A Case Study of Compassion International in Greater Kabale District [, Kabale University]. BibTeX.

Maharani, S. D., & Anjaningrum, W. D. (2025). Spurring Innovative Work Behavior by Optimizing Person-Environment Fit, Proactive Personality, and Transformational Leadership. Distribusi - Journal of Management and Business, 13(1), 25–40.

Pianese, T., Errichiello, L., & da Cunha, J. V. (2023). Organizational Control in The Context of Remote Working: A Synthesis of Empirical Findings and A Research Agenda. European Management Review, 20(2), 326–345.

Rodríguez, B. P., Verdú-Jover, A. J., Estrada-Cruz, M., & Gomez-Gras, J. M. (2024). Does Digital Transformation Increase Firms’ Productivity Perception? The Role of Technostress and Work Engagement. European Journal of Management and Business Economics, 33(2), 137–156.

Saidin, K., Wan, P., Halim, W. A., & Solihah, W. F. (2024). A Synthesis Towards the Construct of Job Performance: Dimensions and Theoretical Approaches. Pakistan Journal of Life & Social Sciences, 22(2).

Santoso, E. E., & Mariana, M. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan BUMD PT. Patut Patuh Patju Lombok Barat. Jurnal Distribusi, 12(1), 27–40.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta. Bandung

##submission.downloads##

Diterbitkan

2026-03-30

Cara Mengutip

Cahyadi, I., Anggriani, R. ., Imbayani, I. G. A., & Puspitawati, N. M. D. (2026). KONFLIK KERJA DALAM ORGANISASI: IMPLIKASINYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Pemasaran PT. Krida Dinamik Autonusa Mataram). Jurnal Distribusi, 14(1), 211–224. https://doi.org/10.29303/distribusi.v14i1.695

Terbitan

Vol 14 No 1 (2026): Distribusi, March 2026

Bagian

Abdurrahman

Lisensi

Hak Cipta (c) 2026 Irwan Cahyadi, Rini Anggriani, I Gusti Ayu Imbayani, Ni Made Dwi Puspitawati

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang mengirimkan naskah harus memahami dan menyetujui bahwa jika diterima untuk dipublikasikan, hak cipta dari artikel adalah milik Distribusi. Hak cipta (copyright) meliputi hak eksklusif untuk mereproduksi dan memberikan artikel dalam semua bentuk dan media, termasuk cetak ulang, foto, mikrofilm dan setiap reproduksi lain yang sejenis, serta terjemahan. Distribusi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram, dan Editor melakukan segala upaya untuk memastikan bahwa tidak ada data, pendapat atau pernyataan yang salah atau menyesatkan yang dipublikasikan di jurnal ini. Isi artikel yang diterbitkan di Distribusi adalah tanggung jawab tunggal dan eksklusif dari masing-masing penulis.