Kontribusi Locus of Control, Lingkungan Kerja Non-Fisik, dan Kedisiplinan terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K)
DOI:
https://doi.org/10.29303/distribusi.v13i2.657Kata Kunci:
Kedisiplinan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non-Fisik, Locus of ControlAbstrak
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjinan Kerja (P3K) merupakan pegawai dengan status tidak tetap di mana masa kerja yang dimiliki oleh P3K tergantung pada kontrak yang diberikan oleh pemerintah. Selain itu, jabatan P3K juga hanya terbatas pada jabatan fungsional saja, serta tidak mendapatkan hak tunjangan masa tua (pensiun). Penelitian ini bertujuan untuk melihat kontribusi variabel locus of control, lingkungan kerja non-fisik, dan kedisiplinan terhadap kepuasan kerja Pegawai Pemerintah dengan Perjanjinan Kerja (P3K) yang berkerja di Insititut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN) Kampus Nusa Tenggara Barat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan Eksplanatory dengan menggunakan sebanyak 113 pegawai sebagai responden melalui penyebaran kuesioner. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa locus of control tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, lingkungan kerja non-fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan kedisiplinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, institusi diharapkan dapat memberikan lebih banyak pengahargaan serta keleluasaan atas kompetensi yang dimiliki oleh pegawai sehingga akan meningkatkan rasa percaya diri pegawai yang pada akhirnya akan meningkatkan kepuasan kerja pegawai pada Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN) Kampus Nusa Tenggara Barat.
Unduhan
Referensi
Adrian, P. (2024). The Relationship Between Locus of Control, Perceived Organizational Support and Job Satisfaction in Emergency Service Workers. International Journal For Multidisciplinary Research, 6(4), 1–15. https://doi.org/10.36948/ijfmr.2024.v06i04.26514
Aljunaid, D., Asi, L. L., & Monoarfa, V. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sipatanakota Gorontalo. Jambura, 7(3), 2025. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Alvionita, S., & Marhalinda, M. (2024). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 112–121. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3340
Anas, A. (2022). SUMBER DAYA MANUSIA INDONESIA di ERA GLOBALISASI. Promis, 3(2), 110–130. https://doi.org/10.58410/promis.v3i2.566
Andrawina, L. (2022). PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Sarana Kalteng Ventura. Pedagogik: Jurnal Pendidikan, 17(2), 37–42. https://doi.org/10.33084/pedagogik.v17i2.4084
Ardianto, Y., Riskarini, D., Baharuddin, G., & Handayani, S. P. (2024). The Impact of Compensation and Job Satisfaction on Employee Performance: A Case Study of PT Bank XYZ (Persero) Tbk. Jurnal Bina Praja, 16(2), 377–388. https://doi.org/10.21787/jbp.16.2024.377-388
Ariani, M., & Mugiastuti, R. R. H. (2022). Determinants of Job Satisfaction. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 24(1), 52–63. https://doi.org/10.9744/jmk.24.1.52-63
Arifin, S. F. P., & Luturlean, B. S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. Silva Andia Utama. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(3), 4792–4803. https://doi.org/10.31539/costing.v7i3.9370
Azzahra, W. K., Wijaya, F., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Candratex Sejati Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(1), 270–277. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3621
Dwiwarman, D. A. (2025). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Aruman Aditya Developer).” Jurnal Minfo Polgan, 13(2), 2714–2724. https://jurnal.polgan.ac.id/index.php/jmp/article/view/14592
Ernawanto, Y., Sutama, S., Minsih, M., & Prastiwi, Y. (2022). Enculturation of Students Discipline Character Education in the New Normal at Elementary School. AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan, 14(3), 3037–3048. https://doi.org/10.35445/alishlah.v14i3.1969
Fenianti, F., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tunas Toyota Di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 611–618. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25345
Hamjah, R. S., Sutisna, E., & Faisal, M. G. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kesbangpol Kota Tangerang. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 763–771. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i3.1015
Hudayah, H., Echdar, S., & Maryadi, M. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Asn Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kota Parepare. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(2), 144–155. https://doi.org/10.37476/jbk.v11i2.3089
Idrus, M. I. (2023). Pengaruh Peran Locus of Control Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Maros. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(3), 304–311. https://doi.org/10.37476/jbk.v12i3.4012
Indiyati, D., & Rahmatika, A. F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Manunggal Perkasa. YUME : Journal of Management, 5(3), 254–262. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.2719
Ismunandar, A., & Munir, S. (2022). Peranan Sumber Daya Manusia dalam Keunggulan Bersaing di BMT Mekar Abadi Aji Sejahtera, Kecamatan Kota Gajah, Kabupaten Lampung Tengah. Al-Wathan: Jurnal Ilmu Syariah, 3(1), 51–64.
Karuniawati, S. D. J., Halim, A., & Farhan, D. (2022). The Effect of Training and Non-Physical Work Environment on Performance Mediated by Work Motivation. Management and Economics Journal (MEC-J), 6(1), 81–90. https://doi.org/10.18860/mec-j.v6i1.15045
Mukaromah, S., & Marselina, R. D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT Imperial Putra Perdana Bandung). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 759–768.
Mukhtar, A. (2019). Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Anugerah Fitrah Hidayah Makassar. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 8(4), 380–394. https://doi.org/10.37476/jbk.v8i4.716
Nofandy, F., Hadiyatno, D., & Arrywibowo, I. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Pt. Pelayaran Agung Samudra Di Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 15(1.2024), 411–420. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.481
Panjaitan, S., & Hidayat, R. (2024). The Influence of Communication and Non-Physical Work Environment on Employee Performance With Job Satisfaction As an Intervening Variable. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 7(4), 1401–1414. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.1002
Pebriana, W., Hadiyatno, D., & Cipto, R. C. P. (2024). Kepuasan Kerja Dipengaruhi Oleh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Pada Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Balikpapan. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 20(3), 174–181. https://doi.org/10.31940/jbk.v20i3.174-181
Pratiwi, T. D., Atul Hidayati, L. luk, & Muhdiyanto, M. (2022). Pengaruh Locus Of Control Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Karyawan Pabrik PT. Tambi). Borobudur Management Review, 2(2), 112–131. https://doi.org/10.31603/bmar.v2i2.6912
Pulungan, M. A., & Harsono, S. (2022). Pengaruh Locus of Control Eksternal Dan Internal Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Intercon Terminal Indonesia Cabang Medan. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 50–61. https://doi.org/10.61715/jmeb.v1i1.67
Putri, R., Zulfadil, & Maulida, Y. (2020). The Effect of Work Discipline and Work Facilities on Job Satisfaction and Work Productivity of Employees of PT Subentra Pekanbaru City. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 56–68.
Qonita, R., Kurniawan, M. I., & Wardana, M. D. K. (2022). Developing Discipline Character of Elementary School Students through Punishment. AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan, 14(3), 3613–3622. https://doi.org/10.35445/alishlah.v14i3.1760
Qurbi, M. R., & Saroyo. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Hulu Sungai Utara. Jurnal Administrasi Publik & Administrasi Bisnis, 6, 1438–1455. https://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/904?articlesBySameAuthorPage=2
Rulinawaty, R., Sjuchro, D. W., Rachman, R. S., & Aldonna, E. (2022). Locus of Control Analysis in the Selection of Advanced Studies for Junior High School Students. AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan, 14(2), 1251–1256. https://doi.org/10.35445/alishlah.v14i2.2045
Safria, D., Purwatiningsih, P., Kusuma, A. B., & Aprillia, F. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 1827–1833. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i1.6062
Sakinah, A. (2020). Locus of Control dan Kepuasan Kerja (Studi Pada Driver Transportasi Online Kota Jambi). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 4(1), 1. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v4i1.123
Saleh, A., Khumas, A., & Djalal, N. M. (2023). Lectura : Jurnal Pendidikan. 14, 352–362.
Saputra. (2020). Pengaruh Locus Of Control dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Multiparadigma, Vol 3 No 1(ISSN 2080-7603), Hal1–Hal160.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Suhardi. (2019). Peran Kedisiplinan Terhadap Peningkatan Prestasi Olaharaga dan Kesehatan Siswa Sekolah Dasar. Jurnal Edukasi, 2(1), 24–29.
Sumanti, V., & Firmansyah, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Palibelo Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta, 3(1), 47–65. https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v3i1.91
Surya, Q. D., & Kusnanto, D. (2024). Pengaruh Locus of Control terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dept. RHI di PT Pupuk Kujang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(3), 1487–1494. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Syatriadin, S. (2017). Locus of Control : Teori Temuan Penelitian dan Reorientasinya dalam Manajemen Penanganan Kesulitan Belajar Peserta Didik. Fondatia, 1(1), 144–164. https://doi.org/10.36088/fondatia.v1i1.93
Trisnawaty, Hasmin, F., & Nasriani, I. (2024). Mengukur Kontribusi Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan. Bongaya Journal of Research in Management, 7, 152–160.
Tubagus, S., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2023). Pengaruh Locus of Control, Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Angkasa Pura Support Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(1), 1178–1188. https://doi.org/10.35794/emba.v11i1.47198
Winarsih, W., Veronica, A., & Efidiyana, E. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 2(2), 181–191. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v2i2.5272
Zacharias, T. (2024). The Physical and Non-Physical Aspects of the Work. Jurnal BADATI Ilmu Sosial & Humaniora, 6(2), 179–183.
Zulfikar, Wulandari, & Amirul Mukminin. (2022). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Pada Grapari Telkomsel Kota Bima. Formosa Journal of Social Sciences (FJSS), 1(1), 65–76. https://doi.org/10.55927/fjss.v1i1.466
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Irwan Cahyadi, Febria Nurmelia Marlina, Rini Anggriani
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang mengirimkan naskah harus memahami dan menyetujui bahwa jika diterima untuk dipublikasikan, hak cipta dari artikel adalah milik Distribusi. Hak cipta (copyright) meliputi hak eksklusif untuk mereproduksi dan memberikan artikel dalam semua bentuk dan media, termasuk cetak ulang, foto, mikrofilm dan setiap reproduksi lain yang sejenis, serta terjemahan. Distribusi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram, dan Editor melakukan segala upaya untuk memastikan bahwa tidak ada data, pendapat atau pernyataan yang salah atau menyesatkan yang dipublikasikan di jurnal ini. Isi artikel yang diterbitkan di Distribusi adalah tanggung jawab tunggal dan eksklusif dari masing-masing penulis.
