PENGARUH KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Nurul Laily; Siti Nurmayanti

doi:10.29303/distribusi.v12i2.474

Penulis

Nurul Laily University of Mataram
Siti Nurmayanti University of Mataram

DOI:

https://doi.org/10.29303/distribusi.v12i2.474

Kata Kunci:

Kebahagiaan di Tempat Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris tingkat kebahagiaan di tempat kerja yang terkait dengan kinerja dan kepuasan kerja. Data primer dan sekunder dari pegawai BPS Provinsi NTB digunakan dalam penelitian ini. Penelitian ini melibatkan seluruh pegawai BPS Provinsi NTB. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan adalah 47 anggota staf, menurut metode sampel jenuh. Rumus struktural yang digunakan dalam penelitian ini adalah model partial least square (SEM-PLS). Menurut hasil penelitian, kebahagiaan di tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; kebahagiaan di tempat kerja berdampak positif dan signifikan pada kepuasan pekerjaan; kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, tetapi tidak signifikan; dan kepuasan kerja mampu menjadi mediasi pengaruh antara kebahagiaan di tempat kerja dan kinerja.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (Nusa Media (ed.)).

Agustin, D. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Karyawan Konveksi Kalary Sukoharjo. Skripsi.

Aminingsih, Titis Ani, dan H. W. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Kebahagiaan di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Avira. Seiko : Journal of Management & Business.

Bataineh, K. adnan. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99. https://doi.org/https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99

Busro. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Pernada Media.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management Sixteenth Edition (Gary. Dessler Florida International University (ed.)).

Diener, E., & Biswas-Diener, R. (2008). Happiness: Unlocking the mysteries of psychological wealth. In APA Psynet.

Edison, dkk. (2016). Manajemen dan Sumber Daya Manusia (Alfabeta (ed.); Edisi Pert).

Gendro, W. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & Smart PLS 2.0 (Percetakan STIM YKPM (ed.)).

Hadari Nawawi. (2017). Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit (UGM Press (ed.)).

Handoko, T. H. (2018). Manajemen (BPFE Yogyakarta (ed.)).

Harahap, D. S. dan H. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.

Januwarsono. (2015). Analytical of factors Deteminants of Happines at work Case Study on PT. PLN (Persero) Region Suluttenggo, Sulawesi, Indonesia. European Journal of Business and Management, 7(8), 9–12.

Keser, A. (2016). Happiness At Work: Survey From Turkey. The 2016 International Academic Research Conference in London –Zurich, 295–301.

Khairunnisa H. (2016). Pengaruh Penempatan Kerja dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Auto 2000 Padang). Thesis.

Mustofa, A. C. K., & Prasetio, A. R. (2020). Hubungan Antara Kebahagiaan Di Tempat Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. EMPATI, 8(4), 11–17.

Pryce, J. (2010). Happiness at Work: Maximizing Your Psychological Capital for Success. USA. Wiley-Blackwell.

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek (Murai Kencana (ed.); Edisi Pert).

Robbins, Stephen P dan Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (Edisi 16 (ed.); Salemba Em).

Robbins, S. P. dan T. A. J. (2018). Perilaku Organisasi (Salemba Empat (ed.); Edisi 12).

Sumakud, M. G. A., & Trang, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kebahagiaan Kerja, Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Samsat Kota Kotamobagu. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(2).

Syarifi, H. dk. (2018). Hubungan antara kebahagiaan di tempat kerja dengan kinerja karyawan KFC di Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 7(4).