STUDI KOMPARASI PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN DITINJAU DARI PERSPEKTIF KINERJA DAN SENIORITAS PADA PDAM GIRI MENANG MATARAM

Penulis

  • Irwan Cahyadi Universitas Bumigora
  • Abdurrahman Abdurrahman Universitas Mataram
  • Isra Dewi Kuntary Ibrahim Universitas Bumigora

DOI:

https://doi.org/10.29303/distribusi.v11i2.402

Kata Kunci:

Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir, Senioritas

Abstrak

Salah satu tujuan seorang karyawan bekerja dalam suatu perusahaan adalah untuk mendapatkan pengembangan karir. Namun seringkali terjadi bias terhadap indikator pengembangan karir di Indonesia pada umumnya, yaitu pengembangan karir yang berdasar atas kinerja atau berdasar atas senioritas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor yang lebih dominan diantara kinerja dan senioritas yang menjadi dasar keputusan pengembangan karir pada PDAM Giri Menang Mataram. Jenis penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif yang menggunakan metode survey dalam pengumpulan datanya. Alat analisis yang digunakan adalah analisis uji t pada alpha 5 %. Berdasarkan hasil uji t tersebut, diketahui bahwa faktor yang lebih dominan yang menjadi dasar keputusan pengembangan karir pada PDAM Giri Menang Mataram adalah kinerja karyawan.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pelatihan dan Pengembangan. https://doi.org/10.1145/2505515.2507827

Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Organisasi & Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas (Cetakan 8). Bumi Aksara.

Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik (3rd ed.). YKPN.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya (Cetakan 14). PT Remaja Rosdakarya Bandung.

Marion, E. C., Handayani, R., & Koda, N. (2012). Pengaruh Sistem Senioritas Atau Nenkojoretsu Terhadap Perkembangan Karir Karyawan Lokal Berpendidikan S1 Di Perusahaan Jepang Di Indonesia. Lingua Cultura, 6(2), 207. https://doi.org/10.21512/lc.v6i2.408

Pandji Anoraga. (2014). Produktivitas Kerja. Mengembangkan SDM.

Rivai, V., & Ella, J. (2013). Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. In Jakarta: PT Raja Grafindo Persada (Edis Ketig, p. 1138). PT. Raja Grafindo Persada.

Sugijono. (2016). Analisis Jabatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. 12(1), 52–58.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS.

Wahyudi, L. E. (2015). Pemanfaatan Analisis Jabatan Dalam Aktivitas Manajemen Sumberdaya Manusia Di Kantor Perpustakaan Kota Malang. Reformasi, 5(1), 1–10.

Yuniarsih, T., & Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Aplikasi, dan Isu Penelitian (Cetakan Ke). Alfabeta.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2023-09-29

Cara Mengutip

Cahyadi, I., Abdurrahman, A., & Ibrahim, I. D. K. . (2023). STUDI KOMPARASI PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN DITINJAU DARI PERSPEKTIF KINERJA DAN SENIORITAS PADA PDAM GIRI MENANG MATARAM. Jurnal Distribusi, 11(2), 219–228. https://doi.org/10.29303/distribusi.v11i2.402

Terbitan

Vol 11 No 2 (2023): Distribusi, September 2023

Bagian

Abdurrahman

Lisensi

Hak Cipta (c) 2023 Irwan Cahyadi, Abdurrahman Abdurrahman, Isra Dewi Kuntary Ibrahim

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang mengirimkan naskah harus memahami dan menyetujui bahwa jika diterima untuk dipublikasikan, hak cipta dari artikel adalah milik Distribusi. Hak cipta (copyright) meliputi hak eksklusif untuk mereproduksi dan memberikan artikel dalam semua bentuk dan media, termasuk cetak ulang, foto, mikrofilm dan setiap reproduksi lain yang sejenis, serta terjemahan. Distribusi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram, dan Editor melakukan segala upaya untuk memastikan bahwa tidak ada data, pendapat atau pernyataan yang salah atau menyesatkan yang dipublikasikan di jurnal ini. Isi artikel yang diterbitkan di Distribusi adalah tanggung jawab tunggal dan eksklusif dari masing-masing penulis.