KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT INDOMART SE KECEMATAN SELAPARANG

Sulaimiah Sulaimiah; Zainal Abidin; Santi  Nururly; Djoko  Suprayetno

doi:10.29303/distribusi.v10i2.200

Penulis

Sulaimiah Sulaimiah Universitas Mataram
Zainal Abidin Universitas Mataram
Santi Nururly Universitas Mataram
Djoko Suprayetno Universitas Mataram

DOI:

https://doi.org/10.29303/distribusi.v10i2.200

Kata Kunci:

Semangat kerja, kepemimpinan, kepemimpinankompensasi, karakteristik pekerjaan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja, pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja, pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap semangat kerja.Penelitian ini dilakukan pada PT Indomart se kecamatan Selaparang Kota Matarm ,Nusa Tenggara Barat, hususnyaa beradadi 3 lokasi atau 3 desa yang merupakan lokasi PT Indomart yaitu desa Karang Baru, desa Dasan Agung dan desa Gomong.Penelitian ini menganalisis semangat kerja karyawan yang belum optimal dengan masih terlihat karyawan yang dating dan pulang tidak tepat waktu dan masi di temukan adanya pekerjaan yang tidak terselesaikan dengan baik. Penelitian ini di lakukan dengan menggunakan metode sensus ,yaitu mengambil semua karyawan PT Indomart yang ada sekecamatan Selaparang ,sebanyak 63 organg karyawan.Tanggapan responden di kdi ukur dengan menggunakan skala likert , dengan alat analisis regresi linier berganda, hususnya uji t dan di lengkapi dengan uji F sebagai uji model,dan uji determinan.Pada penelitian ini di lakukan uji instrument uji validitas dan realibelitas serta uji asumsi klasik, yaitu uji normalitas, uji multikolenaaritas dan uji heterokedasitas, Hasil penelitian ini menunjukkan semua uji intrumen yang dilakukan memenuhi syarat, dan hasil regersi berganda linier menunjukkan Y = 3,614 +0,4355X1 +0,344X2 + 0,217X3 dengan hasil uji t meunjukkan t hitung >t table di ke tiga variable bebasnya, yang berarti ke variable bebas yaitu kepemimpinan, kompensasi dan karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT Indomart se kecamatan Selaparang

Saran yang di berikan kepemimpinan lebih banyak memberikan pengarahan terhadap karyawan, kompensasi di berikan insentif bagi karyawan yang mampu menyelesaikan kerja dengaan baik

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Adianto, Hari. Yuke Agustin, I.G.A. Happy Trindira. 2005. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, September 2005: 125-138

Arifin, Zaenal. Eka Afnan Troena, Armanu Toyib dan Umar Nimran. Pengaruh Karakteristik Individu, Stres Kerja, Kepercayaan Organisasi Terhadap Intention To Stay Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi pada Dosen Tetap Yayasan PTS Makasar). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 8 No. 3 Agustus. Hlm. 898 – 905

Antony Tahta Kh (2022 ) Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan terhadap semangat kerja karyawan pada CV SublanMakmur desa Japan .kecamatan Babadan Ponorogo, Jurnal universitas muhamadiyah ponorogo

Baron, R.A & Byrne, D. (1994). Social Psychology: Understanding Human Interaction. Boston: Allyn & Bacon.

Blegen, M.A. 1993. Nurses’s job satisfaction : a meta-analysis of related variables. INurs. Res . 42 (1), 36 – 41

Boumans, N. 1990. Het Werk van verpleegkundige in algemene ziekenhuizen : een onderzoek naar werkaspecten en hun invloed op verpleegkndigen. University of Limburg, Maastrict

Castanheira, Filipa and Maria Jose Chambel. 2010. Burnout in salespeople : A three-wave study to examine job characteristic’s prediction and consequences for performance. Economic and Industrial Democracy. 31 (4), 409 - 429

Djastuti, Indi. 2011. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi di Jawa Tengah. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol. 13, No. 1 April 2011, Hlm. 1 - 19

Dunseath, J; Beehr, T A; King D W. 1995. Job Stres-Social Support Buffering Effects Across Gender, Education and Occupational Groups in Municipal Workforce. Journal of Public Personnel Administration. Winter 1995, p:60-83.

Deeter, D R and Ramsey, R P. 1997. Considering Source and Types of Social Support : A Psychometric Evaluation of the House and Wells (1978) Instrument. Journal of Personal Selling and Sales Management, Vol. XVII, No.1.1997

Hackman, J.R and Oldham, G. R. 1980. Work Redesign. Addison-Wesley. Massachusetts

Hair, Joseph, F., William C. Black, Barry J. Babin, Rolph E. Anderson and Ronald L. Tatham. 2006. Multivariate Data Analysis. Sixth Edition. Pearson International Edition

Ivancevich, John M., Roberth Konopaske and Michael T. Matteson. 2008. Organizational Behavior and Management. Eight Edition. Mc Graw-Hill International Edition

King, A J C; Peart, M J.1992. The Satisfaction and Stres of Being a Teacher. Worklife Report, Vol.8, No.6, p:12-13.

Kreitner, Robert dan Angelo, Kinicki. 2000. Perilaku Orgnisasi. Buku 2, Edisi 5. Jakarta Penerbit Salemba Empat.

Jansen, Patrick G. M. Ada Kerkstra, Huda Huijer Abu Saad and Jouke Van Der Zee. 1996. The Effect of job characteristic and individual characteristic on job satisfaction and burnout in community nursing. International Journal Nursy Study., Vol. 33, No. 4, PP 407 – 421

Johnson, J.V. and Hall, E.M. 1988. Job Strain, Work place social support, and cardiovascular disease: a cross-sectional study of a random sample of the Swedish Working Population. Am. J. Publ. Health 78 (10), 1336 – 1342