PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI, MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI SE KOTA MATARAM
DOI:
https://doi.org/10.29303/distribusi.v9i1.153Kata Kunci:
Kinerja, kompetensi, komunikasi dan motivasiAbstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komptensi terhadap kinreja, pengaruh komunikasi terhadap kinerja , pengaruh motivasi terhadap kinerja guru Sekolah Menegah Atas se Kota Mataram., dengan menggunakan sebanyak80 responden sebagai sampel dalam penelitian ini.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal, dengan sumber data primer dan sekunder, alat yang digunakan adalah kusioner, di mana metode pengumpulan data dengan metode angket, dokumentasi dan wawancara jika ada jawaban responden yang belum jelas dan perlu penjelasan yang lebih rinci, sebagai kroscek.
Hasil yang di dapat semua kuisiner yang di gunakan valid dan realibel, dan semua varibel bebas yaitu kompetensi, komunikasi dan motivasi berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja guru ,karena r hitung yang di dapat > r tabel,serta semua item pertanyaaan di kuisioner valid serta realibel dan memenuhi syarat uji asumsi klasik yaitu notrmalitas, multikoleneritas dan heterokedisitas..
Saaran yang bisa di ajukan bagaimana meningkatkan kinerja guru dengan memperhatikan pemberian tugas-tugas yang sesuai dengan pendidikan dan pelatihan yang dimiliki oleh guru-guru, dan memberikan wadahatau media untuk komunikasi yang lebih lanvcar dengan sesama guru agar mereka bisa saling bertukar imformasi tentang tugas-tugas dan peneyelesaian tugas yang guru ampu, memberikan motivasi berupa penghargaan terhadap guru-guru yang berprestasi agar bisa meningkatkan kinerja.Unduhan
Referensi
Adianto, Hari. Yuke Agustin, I.G.A. Happy Trindira. 2005. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, September 2005: 125-138
Arifin, Zaenal. Eka Afnan Troena, Armanu Toyib dan Umar Nimran. 2010. Pengaruh Karakteristik Individu, Stres Kerja, Kepercayaan Organisasi Terhadap Intention To Stay Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi pada Dosen Tetap Yayasan PTS Makasar). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 8 No. 3 Agustus. Hlm. 898 - 905
Baron, R.A & Byrne, D. (1994). Social Psychology: Understanding Human Interaction. Boston: Allyn & Bacon.
Blegen, M.A. 1993. Nurses’s job satisfaction : a meta-analysis of related variables. INurs. Res . 42 (1), 36 – 41
Boumans, N. 1990. Het Werk van verpleegkundige in algemene ziekenhuizen : een onderzoek naar werkaspecten en hun invloed op verpleegkndigen. University of Limburg, Maastrict
Castanheira, Filipa and Maria Jose Chambel. 2010. Burnout in salespeople : A three-wave study to examine job characteristic’s prediction and consequences for performance. Economic and Industrial Democracy. 31 (4), 409 - 429
Djastuti, Indi. 2011. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi di Jawa Tengah. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol. 13, No. 1 April 2011, Hlm. 1 - 19
Dunseath, J; Beehr, T A; King D W. 1995. Job Stres-Social Support Buffering Effects Across Gender, Education and Occupational Groups in Municipal Workforce. Journal of Public Personnel Administration. Winter 1995, p:60-83.
Deeter, D R and Ramsey, R P. 1997. Considering Source and Types of Social Support : A Psychometric Evaluation of the House and Wells (1978) Instrument. Journal of Personal Selling and Sales Management, Vol. XVII, No.1.1997
Hackman, J.R and Oldham, G. R. 1980. Work Redesign. Addison-Wesley. Massachusetts
Hair, Joseph, F., William C. Black, Barry J. Babin, Rolph E. Anderson and Ronald L. Tatham. 2006. Multivariate Data Analysis. Sixth Edition. Pearson International Edition
Ivancevich, John M., Roberth Konopaske and Michael T. Matteson. 2008. Organizational Behavior and Management. Eight Edition. Mc Graw-Hill International Edition
King, A J C; Peart, M J.1992. The Satisfaction and Stres of Being a Teacher. Worklife Report, Vol.8, No.6, p:12-13.
Kreitner, Robert dan Angelo, Kinicki. 2000. Perilaku Orgnisasi. Buku 2, Edisi 5. Jakarta Penerbit Salemba Empat.
Jansen, Patrick G. M. Ada Kerkstra, Huda Huijer Abu Saad and Jouke Van Der Zee. 1996. The Effect of job characteristic and individual characteristic on job satisfaction and burnout in community nursing. International Journal Nursy Study., Vol. 33, No. 4, PP 407 – 421
Johnson, J.V. and Hall, E.M. 1988. Job Strain, Work place social support, and cardiovascular disease: a cross-sectional study of a random sample of the Swedish Working Population. Am. J. Publ. Health 78 (10), 1336 – 1342
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 Sulaimiah Sulaimiah, Zainal Abidin, Djoko Supyateno
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang mengirimkan naskah harus memahami dan menyetujui bahwa jika diterima untuk dipublikasikan, hak cipta dari artikel adalah milik Distribusi. Hak cipta (copyright) meliputi hak eksklusif untuk mereproduksi dan memberikan artikel dalam semua bentuk dan media, termasuk cetak ulang, foto, mikrofilm dan setiap reproduksi lain yang sejenis, serta terjemahan. Distribusi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram, dan Editor melakukan segala upaya untuk memastikan bahwa tidak ada data, pendapat atau pernyataan yang salah atau menyesatkan yang dipublikasikan di jurnal ini. Isi artikel yang diterbitkan di Distribusi adalah tanggung jawab tunggal dan eksklusif dari masing-masing penulis.