PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING  (Studi Pada Kantor Kecamatan Rasanae Barat Kota Bima)

Khairul Amar; Meutia Meutia; Diswandi Diswandi

doi:10.29303/distribusi.v9i1.142

Penulis

Khairul Amar
Meutia Meutia
Diswandi Diswandi Universitas Mataram

DOI:

https://doi.org/10.29303/distribusi.v9i1.142

Kata Kunci:

Kinerja Pegawai, Motivasi, Komitmen Organisasi, Keterlibatan Kerja

Abstrak

Kinerja pegawai didalam suatu organisasi merupakan hal yang strategis karena berpengaruh terhadap pelayanan pada pengguna khususnya dalam penelitian ini terkait kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rasanae Barat Kota Bima.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rasanae Barat Kota Bima. (2) Pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rasanae Barat Kota Bima. (3) Pengaruh komitmen organisasi terhadap motivasi pada Kantor Kecamatan Rasanae Barat Kota Bima. (4) Pengaruh keterlibatan kerja terhadap motivasi pada Kantor Kecamatan Rasanae Barat Kota Bima. (5) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rasanae Barat Kota Bima.

Penelitian ini bersifat kuantitatif, dengan populasi 112 pegawai di Kantor Kecamatan Rasanae Barat Kota Bima. Penentuan 88 orang sampel dengan rumus Slovin. Pengujian instrument meliputi: uji validitas dan uji realibilitas. Model yang digunakan adalah model kausalitas atau hubungan atau pengaruh dan untuk menguji hipotesis yang diajukan digunakan analisis kuantitatif dengan pendekatan Analisis Jalur (path analysis).

Hasil penelitian menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh yang signifikant dan positif komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rasanae Barat Kota Bima. (2) Terdapat pengaruh yang signifikant dan positif keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rasanae Barat Kota Bima. (3) Terdapat pengaruh yang signifikant dan positif komitmen organisasi terhadap motivasi pada Kantor Kecamatan Rasanae Barat Kota Bima. (4) Tidak terdapat pengaruh yang signifikant keterlibatan kerja terhadap motivasi pada Kantor Kecamatan Rasanae Barat Kota Bima. (5) Terdapat pengaruh yang signifikant dan positif motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rasanae Barat Kota Bima.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

As’ad, Moh. (2012). Psikologi Industri : Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Liberty.

Amir, Faisal. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan. Jakarta : Mitra Wacana Media.

Azwar, S. (2015). Reliabilitas dan validitas.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Akinbobola, O.I. 2011. Conflict in Human Capital relationships: the Impact of Job Satisfaction on Job Involvement in a workplace. International journal of Social Science and Humanity. Vol. 1(2)

Arsawan, E, W, I dan Wirga, W, I. (2012). Keterlibatan Karyawan : Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan.Vol.8.

Colquitt. et. al. (2011). Organizational Behavior. New York : McGraw-Hill

Davis, Gordon. B. (2013). Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Palembang:Maxikom.

Darrmawati, Khomsiyah dan Rahayu. (2010). Hubungan Corporate Governance dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Vol. 2 : 1-13.

Faslah, Roni. (2010). Hubungan antara Keterlibatan Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan PT. Garda Trimitra Utama Jakarta. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta. EconoSains .Vol. VIII (2).

Gomes, Faustino Cardoso. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.

Handoko, T. Hani. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE .

Hasibuan, Malayu. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Ivancevich et. Al. (2014). Organizational Behaviour. New York : Mc Graw-Hill Company.

Kismono, Gugu. (2011). Pengantar Bisnis. Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE UGM.

Kaswan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Luthans, Fred. (2014). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi.

Mangkunegara, Anwar. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Manullang, A dan Manulang, Marihot. (2014). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Mathis, Robert.L dan John. H, Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta : Salemba Empat.

Newstrom, J.W. (2011). Perilaku dalam Organisasi. Jilid 1. Terjemahan. Jakarta: Erlangga.

Prawirosentono. (2012). Filosofi Baru tentang Manajemen Mutu Terpadu. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Rahmadita Irma. 2013. Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dan Dukungan Sosial Pasangan Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawati Di Rumah Sakit Abdul Rivai Berau. eJurnal Psikologi. Vol. 1 (1) : 58-68

Sani, Ahmad dan Maharani, Vivin. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia :Teori, Kuesioner, dan Analisis Data. Malang: Uin Press.

Schermerhorn, et. al. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada.

Singarimbun, MasridanSofian, Effendi. (2010). Metode Penelitian Survei. Jakarta :Pustaka LP3ES Indonesia.

Sopiah. (2013). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta

Simanjuntak, B.H. dan Raharja. (2013). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kelengkapan Pengungkapan Laporan Keuangan pada Perusahaan Manufaktur yang Terdapat di Bursa Efek Jakarta”, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 7 (3) : 351-366.

Yekti. (2011). Pengaruh Kreativitas, Kemandirian Siswa, dan Lingkungan Tempat Tinggal Terhadap Minat Berwirausaha Siswa Kelas XI Program Keahlian Akutansi SMK Muhamadiyah 2 Wonogiri. Laporan Penelitian. UNY