KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI KAITANYA PADA MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i2.141Kata Kunci:
Kompetensi, Komitmen Organisasi, Motivasi, Kinerja PegawaiAbstrak
Pengukuran terhadap kinerja pegawai perlu dilakukan agar dapat diketahui sejauh mana tingkat pencapaian hasil kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bima. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bima yang berjumlah 55 orang, dimana keseluruhan pegawai menjadi sampel penelitian. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan Skala Likert. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapi motivasi tidak memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Penulis menyarankan agar Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bima meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan kompetensi pegawai dengan memberikan kesempatan bagi pegawai untuk meningkatkan jenjang pendidikannya serta mengikutsertakan pegawai dalam berbagai pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan tupoksinya.Unduhan
Referensi
Alwi, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Arikunto, S., (2006), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan keempat, Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., dan James, H. D., (2008), Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Jilid 1, Buku Terjemahan, Jakarta : Binapura Aksara.
Hasibuan, M. S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S.P., (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Ivancevich, J. M., Robert, K., dan Michael, T. M., (2006), Perilaku dan Manajemen Organisasi, Buku Terjemahan, Jakarta : Erlangga.
LAN RI, 2008, Pedoman Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, Jakarta: Lembaga Administrasi Negara RI.
Listyarini, dkk. (2018). Panduan Penulisan Proposal Dan TAPM. Jakarta : Penerbit Universitas Terbuka.
Listyarini, dkk. (2018). Pedoman Bimbingan Tugas Akhir Program Magister. Jakarta : Penerbit Universitas Terbuka.
Mangkunegara, A. P., (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan. Bandung: Rosda.
Mangkunegara, A. P., (2010). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P., (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mas’ud, F., (2009), Survei Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi, Program Magister Manajemen, Universitas Dipenogoro, Semarang : Universitas Dipenogoro.
Mathis, R. L. dan Jackson, John H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Jimmy Sadeli, Buku 2, Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono, (2014), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Bogor: Ghalia. Indonesia.
Notoatmodjo, S., (2009), Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Qurtubi, A., (2008), Metodologi Penelitian Pendidikan. Tangerang : PT. Bintang Harapan Sejahtera.
Riduwan. 2005. Belajar Mudah Penelitian untuk Guru, Karyawan, dn Peneliti Pemula. Bandung: CV. Alfabeta.
Riduwan dan Kuncoro, Engkos Achmad. (2006). Cara Menggunakan Dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P., dan Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour), Terjemahan : Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid, Buku 2, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Bandung: Refika Aditama.
Singarimbun, Masri, Sofian Effendi. (2006). Metode Penelitian Survey, Edisi Revisi. Jakarta: LP3ES.
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif - Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sugiyono. (2010), Metode Penelitian Bisnis, Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2014). Metode Penelitian Manajemen (3rd ed.). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E., (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Thoha, M., (2010), “Perilaku Organisasi: Konsep Dasar Aplikasinya”, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo, (2007). Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo, (2010). Manajemen Kinerja – Edisi Ketiga, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo, (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2020 Marita Diansyah, Handry Sudiartha Athar, Achmad Fauzi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang mengirimkan naskah harus memahami dan menyetujui bahwa jika diterima untuk dipublikasikan, hak cipta dari artikel adalah milik Distribusi. Hak cipta (copyright) meliputi hak eksklusif untuk mereproduksi dan memberikan artikel dalam semua bentuk dan media, termasuk cetak ulang, foto, mikrofilm dan setiap reproduksi lain yang sejenis, serta terjemahan. Distribusi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram, dan Editor melakukan segala upaya untuk memastikan bahwa tidak ada data, pendapat atau pernyataan yang salah atau menyesatkan yang dipublikasikan di jurnal ini. Isi artikel yang diterbitkan di Distribusi adalah tanggung jawab tunggal dan eksklusif dari masing-masing penulis.
