PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU PADA SMAN MODEL LOMBOK TIMUR

Penulis

  • Salihin Salihin Universitas Mataram
  • Hermanto Hermanto Universitas Mataram
  • Lalu M. Furkan Universitas Mataram

DOI:

https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.101

Kata Kunci:

Kepemimpinan Transformasional, Komitmen, Kinerja, Sekolah Model

Abstrak

Tantangan dunia pendidikan dalam melahirkan sumberdaya manusia yang berkualitas dan berdaya saing tinggi semakin besar, sehingga guru dituntut untuk selalu meningkatkan kinerjanya dalam dunia pendidikan. Nanum untuk mencapai kinerja guru yang tinggi tersebut diperlukan kajian yang mendalam untuk factor-faktor yang mempengaruhi kinerja guru dalam melaksanakan tugasnya. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Guru di SMA Model di Kabupaten Lombok Timur. Untuk menjawab permasalahan tersebut, dilakukan analisis menggunakan pendekatan kualitatif yang dikuantitatifkan, yang dilakukan dengan menggunakan pemodelan persamaan struktural (SEM) berdasarkan partial least square (PLS), dengan menggunakan 92 orang responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transpormatif memiliki hubungan yang positif dan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Guru yang berada di SMA Model di Lombok Timur. Sedangkan Komitmen Organisasi memiliki hubungan yang positif namun tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Guru di SMA Model Kabupaten Lombok Timur.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Biografi Penulis

Salihin Salihin, Universitas Mataram

Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Referensi

Aries Susanty, Sigit Wahyu Baskoro 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Apd Semarang) . J@TI Undip, Vol VII, No 2.

Djamaludin, Musa 2009.Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja Dan Karakteristik Individual Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur. DIE – Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Volume 5 Nomor 2

Fitriastuti,Triana.2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 4, No. 2, , pp: 103-114

Fuad, Mas’ud. 2004. Survai Diagnosis Organisasional.Konsep dan Aplikasi, Semarang :Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadari, Nawawi. 2006. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta:Gadjah Mada University Press.

Lembaga Administrasi Negara . 2007. Kinerja Aparat Pemerintah. Jakarta : LAN.

Peraturan Menteri Pendidikan Dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2007 Tentang Standar Pengelolaan Pendidikan Dasar Dan Menengah.

Riyadi, Slamet. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.13, No.1, 40-45

Robbin P. Stephen, Prilaku Organisasi, Jilid 2, (Jakarta : Prenhallindo, 2010)

Robbins, Stephen P. 2003. Organizational Behavior, 10th ed., New Jersey : Prentice-Hall International,Inc.

Robbins, Stephen. (2007) Manajemen. Edisi kedelapan / jilid 2. Jakarta, PT. Grafindo.

Rudhianto, Hermawan 2010. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja (Studi Empiris Di Universitas Sebelas Maret ).Tesis Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Soetjipto, Raflis Kosasi, Profesi Keguruan, Jakarta : Rineka Cipta, 2007

Sugeng, Imam, Mengukur dan Mengelola Intelectual Capital, Yogyakarta, Amara Books, 2002.

Sugiyono. 2013.Metode Penelitian Administrasi, Bandung : Penerbit CV.Alfabeta.

Tampi, Johannes, Bryan.2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia,Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna” Volume III. No.4.

Thoha, Miftah. (2010) Kepemimpinan dalam manajemen. Cetakan ke 15. Jakarta, Rajawali Press.

Veithzal, Rivai. 2002. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta:Rajagrafindo Persada.

Wahjosumidjo.2009. Kepemimpinan Kepala Sekolah Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya.Jakarta: Raja GrafindoPersada.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2019-11-11

Cara Mengutip

Salihin, S., Hermanto, H., & Furkan, L. M. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU PADA SMAN MODEL LOMBOK TIMUR. Jurnal Distribusi, 8(1), 39–52. https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.101

Terbitan

Vol 8 No 1 (2020): Distribusi, Maret 2020

Bagian

Abdurrahman

Lisensi

Hak Cipta (c) 2019 Salihin, Hermanto Hermanto, Lalu M. Furkan

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang mengirimkan naskah harus memahami dan menyetujui bahwa jika diterima untuk dipublikasikan, hak cipta dari artikel adalah milik Distribusi. Hak cipta (copyright) meliputi hak eksklusif untuk mereproduksi dan memberikan artikel dalam semua bentuk dan media, termasuk cetak ulang, foto, mikrofilm dan setiap reproduksi lain yang sejenis, serta terjemahan. Distribusi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram, dan Editor melakukan segala upaya untuk memastikan bahwa tidak ada data, pendapat atau pernyataan yang salah atau menyesatkan yang dipublikasikan di jurnal ini. Isi artikel yang diterbitkan di Distribusi adalah tanggung jawab tunggal dan eksklusif dari masing-masing penulis.