KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI KAITANYA PADA MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i2.141Keywords:
Competence, Organizational Commitment, Motivation, Employee Performance.Abstract
This study aims to analyze the effect of competence and organizational commitment on employee performance with motivation as an intervening variable in the Department of Education and Culture of the City of Bima. This study's population is 55 Civil Servants at the Bima City Education and Culture Office, of which all employees are the research samples. Measurement of variables is using a Likert Scale. The analysis technique used in this study is Path Analysis. The results showed that competence has a significant effect on employee performance, but motivation does not mediate competence. In contrast, organizational commitment does not significantly influence employee performance. The author suggests that the City of Education and Culture Office of Bima improve employee performance by increasing employee competency by providing employees opportunities to improve their education levels and involving employees in various education and training programs the primary function.
Downloads
References
Alwi, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Arikunto, S., (2006), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan keempat, Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., dan James, H. D., (2008), Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Jilid 1, Buku Terjemahan, Jakarta : Binapura Aksara.
Hasibuan, M. S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S.P., (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Ivancevich, J. M., Robert, K., dan Michael, T. M., (2006), Perilaku dan Manajemen Organisasi, Buku Terjemahan, Jakarta : Erlangga.
LAN RI, 2008, Pedoman Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, Jakarta: Lembaga Administrasi Negara RI.
Listyarini, dkk. (2018). Panduan Penulisan Proposal Dan TAPM. Jakarta : Penerbit Universitas Terbuka.
Listyarini, dkk. (2018). Pedoman Bimbingan Tugas Akhir Program Magister. Jakarta : Penerbit Universitas Terbuka.
Mangkunegara, A. P., (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan. Bandung: Rosda.
Mangkunegara, A. P., (2010). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P., (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mas’ud, F., (2009), Survei Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi, Program Magister Manajemen, Universitas Dipenogoro, Semarang : Universitas Dipenogoro.
Mathis, R. L. dan Jackson, John H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Jimmy Sadeli, Buku 2, Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono, (2014), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Bogor: Ghalia. Indonesia.
Notoatmodjo, S., (2009), Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Qurtubi, A., (2008), Metodologi Penelitian Pendidikan. Tangerang : PT. Bintang Harapan Sejahtera.
Riduwan. 2005. Belajar Mudah Penelitian untuk Guru, Karyawan, dn Peneliti Pemula. Bandung: CV. Alfabeta.
Riduwan dan Kuncoro, Engkos Achmad. (2006). Cara Menggunakan Dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P., dan Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour), Terjemahan : Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid, Buku 2, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Bandung: Refika Aditama.
Singarimbun, Masri, Sofian Effendi. (2006). Metode Penelitian Survey, Edisi Revisi. Jakarta: LP3ES.
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif - Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sugiyono. (2010), Metode Penelitian Bisnis, Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2014). Metode Penelitian Manajemen (3rd ed.). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E., (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Thoha, M., (2010), “Perilaku Organisasi: Konsep Dasar Aplikasinya”, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo, (2007). Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo, (2010). Manajemen Kinerja – Edisi Ketiga, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo, (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Marita Diansyah, Handry Sudiartha Athar, Achmad Fauzi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang naskahnya diterbitkan menyetujui ketentuan sebagai berikut:
- Hak publikasi atas semua materi naskah jurnal yang diterbitkan/dipublikasikan dalam situs Jurnal DISTRIBUSI ini dipegang oleh dewan redaksi dengan sepengetahuan penulis (hak moral tetap milik penulis naskah).
- Ketentuan legal formal untuk akses artikel digital jurnal elektronik ini tunduk pada ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA), yang berarti Jurnal DISTRIBUSI berhak menyimpan, mengalih media/format-kan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan artikel tanpa meminta izin dari Penulis selama tetap mencantumkan nama Penulis sebagai pemilik Hak Cipta.
- Naskah yang diterbitkan/dipublikasikan secara cetak dan elektronik bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Selain tujuan tersebut, dewan redaksi tidak bertanggung jawab atas pelanggaran terhadap hukum hak cipta.
