THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE IN INCREASING WORK MOTIVATION AT PDAM GIRI MENANG MATARAM

Authors

  • Irwan Cahyadi Universitas Bumigora
  • Rini Anggriani Universitas Bumigora
  • Widia Febriana Universitas Bumigora
  • Abdurrahman Abdurrahman Universitas Mataram
  • Mohammad Najib Roodhi Universitas Mataram

DOI:

https://doi.org/10.29303/distribusi.v12i1.476

Keywords:

organizational climate, work motivation

Abstract

The role of organizational climate in an organization is very important, if the organizational climate does not support the work motivation will be lost, and it will result in imperfect work results and the results in providing services to customers (consumers) become unsatisfactory.  The purpose of this study is to determine the role of organizational climate factors consisting of psychological dimensions, structural dimensions, social dimensions, and bureaucratic dimensions in increasing the work motivation of PDAM Giri Menang Mataram employees. This type of research is included in associative research which uses a sample survey method in data collection. The analytical tool used is t test analysis at 5% alpha. Based on the results of the t test, it is known that organizational climate factors consisting of psychological dimensions, structural dimensions, social dimensions, and bureaucratic dimensions have a significant effect on increasing the work motivation of PDAM Giri Menang Mataram employees.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pelatihan dan Pengembangan. https://doi.org/10.1145/2505515.2507827

Hasibuan, M. S. P. (2014). Organisasi & Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas (Cetakan 8). Bumi Aksara.

Lineker Arru, & Hidayati Tetra. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Feb, 12(2), 250–269.

Luthfi, F. (2018). Pengaruh Penempatan dan Keterikatan Karyawan Melalui Motivasi Terhadap Prestasi Kerja (Studi kasus terhadap ASN Polda Riau, Pekanbaru). Jurnal Online Mahasiswa Univeritas Riau, 1(1), 1–15.

Madogo, R., & Pribadi, U. (2016). Upaya Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pulau Morotai Provinsi Maluku Utara Tahun 2016. Prosiding Konferensi Nasional Ke- 5 Asosiasi Program Pascasarjana Perguruan Tinggi Muhammadiyah (APPPTM), 1–10.

Mamanua, R., Lengkong, F., & Rompas, S. (2014). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Aparatur Birokrasi ( Suatu Studi Dikantor Walikota Manado). Jurnal Administrasi Publik UNSRAT, 3(004), 1239.

Nufus, H. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Alfamart Di Bintaro. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 182–188. https://doi.org/10.55182/jtp.v1i3.68

Putranti, H. R. D., Megawati, M., & Setyobudi, S. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motode TULTA Sebagai Variabel Kontrol. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i2.1556

Ritonga, R., & Hutagalung, I. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan XYZ. Jurnal Kajian Komunikasi, 6(2), 72–84. http://jurnal.unpad.ac.id/jkk/article/view/16712/9169

Rivai, V., & Ella, J. (2013). Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. In Jakarta: PT Raja Grafindo Persada (Edis Ketig, p. 1138). PT. Raja Grafindo Persada.

Susanty, E. (2013). Iklim Organisasi: Manfaatnya Bagi Organisasi. Semnas Fekon: Optimisme Ekonomi Indonesia 2013, Antara Peluang Dan Tantangan, 230–239. http://repository.ut.ac.id/4918/

Downloads

Published

2024-03-26

How to Cite

Cahyadi, I., Anggriani, R., Febriana, W., Abdurrahman, A., & Roodhi, M. N. (2024). THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE IN INCREASING WORK MOTIVATION AT PDAM GIRI MENANG MATARAM. Distribusi - Journal of Management and Business, 12(1), 159–166. https://doi.org/10.29303/distribusi.v12i1.476

Issue

Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, Maret 2024

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Mohammad Najib Roodhi, Irwan Cahyadi, Rini Anggriani, Widia Febriana, Abdurrahman Abdurrahman

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang naskahnya diterbitkan menyetujui ketentuan sebagai berikut:

  1. Hak publikasi atas semua materi naskah jurnal yang diterbitkan/dipublikasikan dalam situs Jurnal DISTRIBUSI ini dipegang oleh dewan redaksi dengan sepengetahuan penulis (hak moral tetap milik penulis naskah). 
  2. Ketentuan legal formal untuk akses artikel digital jurnal elektronik ini tunduk pada ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA), yang berarti Jurnal DISTRIBUSI berhak menyimpan, mengalih media/format-kan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan artikel tanpa meminta izin dari Penulis selama tetap mencantumkan nama Penulis sebagai pemilik Hak Cipta. 
  3. Naskah yang diterbitkan/dipublikasikan secara cetak dan elektronik bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Selain tujuan tersebut, dewan redaksi tidak bertanggung jawab atas pelanggaran terhadap hukum hak cipta.