Distribusi - Journal of Management and Business http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi <div style="float: left; width: 68%;"> <p style="text-align: justify;">Journal Distribusi is a peer-reviewed open access scientific journal managed and published by the University of Mataram. The journal publishes various studies and reviews in the field of management. The journal is published twice a year in March and September; registered with P-ISSN <a href="http://u.lipi.go.id/1180432737" target="_blank" rel="noopener">0853-9571</a> &amp; E-ISSN <a href="http://u.lipi.go.id/1421238339" target="_blank" rel="noopener">2477-1767</a></p> <p style="text-align: justify;">Submit articles online by <a href="http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/management/settings/context//index.php/distribusi/user/register">registering </a>first if you don't have a User Account and or <a href="http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/management/settings/context//index.php/distribusi/login">Login </a>if you have registered with the Accuracy Journal. If there are problems or questions, you can send them via email to distribution@unram.ac.id The Distribution Journal has been indexed by SINTA (SK: <a href="https://sinta.ristekbrin.go.id/journals/detail?id=3948">3/E/KPT/2019</a>) by the Ministry of Research, Technology and Higher Education of the Republic of Indonesia </p> </div> <div><img style="float: right; width: 27%; margin-top: -0.1em; margin-left: 12px; text-align: right; margin-bottom: 50px;" src="https://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/management/settings/context//public/site/images/admin/distribusi_sampul_New.jpg" alt="Journal Homepage Image" width="267" height="267" /></div> en-US <p>Penulis yang naskahnya diterbitkan menyetujui ketentuan sebagai berikut:</p><ol><li>Hak publikasi atas semua materi naskah jurnal yang diterbitkan/dipublikasikan dalam situs Jurnal DISTRIBUSI ini dipegang oleh dewan redaksi dengan sepengetahuan penulis (hak moral tetap milik penulis naskah). </li><li>Ketentuan legal formal untuk akses artikel digital jurnal elektronik ini tunduk pada ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA), yang berarti Jurnal DISTRIBUSI berhak menyimpan, mengalih media/format-kan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan artikel tanpa meminta izin dari Penulis selama tetap mencantumkan nama Penulis sebagai pemilik Hak Cipta. </li><li>Naskah yang diterbitkan/dipublikasikan secara cetak dan elektronik bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Selain tujuan tersebut, dewan redaksi tidak bertanggung jawab atas pelanggaran terhadap hukum hak cipta.</li></ol> abdurrahmanfeb@unram.ac.id (Abdurrahman) prabu.edo@gmail.com (Baidawi) Tue, 26 Mar 2024 12:10:07 +0000 OJS 3.2.1.4 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 ANALISIS ETIKA BISNIS ISLAM TERHADAP MEKANISME PENETAPAN HARGA LELANG BARANG AGUNAN DI BANK KB BUKOPIN SYARIAH SURABAYA http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/507 <p><em>This research aims to understand Islamic business ethics related to executing the auction price determination method by the KB Bukopin Syariah Bank of Surabaya. This research uses a qualitative descriptive methodology, explicitly focusing on describing and analyzing the process of determining auction prices. This research indicates that the stages in determining the auction price carried out by the KB Bukopin Syariah Bank of Surabaya through the State Property and Auction Services Office are based on Sharia principles. KB Bukopin Syariah Bank adheres to Sharia economic guidelines in determining prices that align with established mechanisms. KB Bukopin Syariah Bank supervises central markets, regional markets, and local markets to mitigate the possibility of price manipulation carried out by irresponsible individuals. Apart from that, KB Bukopin Syariah Bank also carries out evaluations so that customers do not experience losses related to the collateral that will be auctioned.</em></p> Hafiya Hafiya, Muhammad Ersya Faraby Copyright (c) 2024 Hafiya Hafiya, Muhammad Ersya Faraby https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/507 Thu, 28 Mar 2024 00:00:00 +0000 THE EFFORTS TO IMPROVE FINANCIAL PERFORMANCE AND MANAGERIAL PERFORMANCE THROUGH PARTICIPATIVE BUDGETING AND BUDGETARY CONTROL http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/506 <p>This study examines how participative budgeting and budget control can improve a company's financial and managerial performance. The research method used is quantitative confirmation with a variance-based approach. Questionnaires were distributed online to respondents involved in the budgeting process in order to collect data and facilitate their objective perception of the variables under study. There were 67 respondents who filled out the questionnaire completely and processed it validly. The data's validity and reliability are confirmed by meeting the necessary criteria for processing, including the loading factor, average variance extracted, composite reliability, and discriminant validity with a heterotrait-monotrait ratio. The study results have shown that adequate budget control and involvement of related parties in making budgets will increase discipline and a good understanding of budgets for managers so that they can significantly improve the company's managerial and financial performance.</p> Hisar Pangaribuan, Bonar Alberto Pangaribuan, Harlyn L. Siagian Copyright (c) 2024 Hisar Pangaribuan, Bonar Alberto Pangaribuan, Harlyn L. Siagian https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/506 Thu, 28 Mar 2024 00:00:00 +0000 STUDI KELAYAKAN BISNIS AIR MINUM DALAM KEMASAN (AMDK) PDAM TIRTA ARDHIA RINJANI KABUPATEN LOMBOK TENGAH http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/477 <p>Tujuan penelitian ini adalah untuk analisis Studi Kelayakan Bisnis dari Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) PDAM Tirta Adhia Rinjani Kabupaten Lombok Tengah dengan menganalisis aspek finansial dan aspek non-finansial. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kombinasi metode kuantitatif dan kualitatif. Pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data dan informasi dengan kritis dan mengukur variabel yang selanjutnya dianalisis secara mendalam dengan keterlibatan data pendukung lainnya. Pendekatan kualitatif mengkaji secara mendalam sebuah fenomena faktual berdasarkan informasi dan fakta yang ada pada suatu peristiwa nyata, disertai dengan keterlibatan aspek-aspek lain yang mendukung penelitian. Hasil penelitian ini menemukan studi kelayakan investasi dari pendirian pabrik AMDK membutuhkan investasi sebesar Rp 6.200.000.000 termasuk didalamnya untuk pembelian peralatan produksi senilai Rp 1.100.000.000 dan total kebutuhan modal kerja untuk satu periode produksi (1 tahun) sebesar Rp 1.800.000.000. Analisis kelayakan investasi menggunakan kriteria investasi menunjukkan bahwa pendirian pabrik AMDK layak secara finansial dibuktikan dengan hasil NPV, IRR lebih besar dari tingkat bunga (27%) yang positif payback period yang relatif pendek (3,16 tahun).</p> Muhammad Mujahid Dakwah, Abdurrahman Abdurrahman, Lalu Edy Herman Mulyono, Ahmad Zaenal Wafik, Baiq Handayani Rinuastuti Copyright (c) 2024 Muhammad Mujahid Dakwah, Abdurrahman Abdurrahman, Lalu Edy Herman Mulyono, Ahmad Zaenal Wafik, Baiq Handayani Rinuastuti https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/477 Tue, 26 Mar 2024 00:00:00 +0000 THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE IN INCREASING WORK MOTIVATION AT PDAM GIRI MENANG MATARAM http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/476 <p>The role of organizational climate in an organization is very important, if the organizational climate does not support the work motivation will be lost, and it will result in imperfect work results and the results in providing services to customers (consumers) become unsatisfactory.&nbsp; The purpose of this study is to determine the role of organizational climate factors consisting of psychological dimensions, structural dimensions, social dimensions, and bureaucratic dimensions in increasing the work motivation of PDAM Giri Menang Mataram employees. This type of research is included in associative research which uses a sample survey method in data collection. The analytical tool used is t test analysis at 5% alpha. Based on the results of the t test, it is known that organizational climate factors consisting of psychological dimensions, structural dimensions, social dimensions, and bureaucratic dimensions have a significant effect on increasing the work motivation of PDAM Giri Menang Mataram employees.</p> Irwan Cahyadi, Rini Anggriani, Widia Febriana, Abdurrahman Abdurrahman, Mohammad Najib Roodhi Copyright (c) 2024 Mohammad Najib Roodhi, Irwan Cahyadi, Rini Anggriani, Widia Febriana, Abdurrahman Abdurrahman https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/476 Tue, 26 Mar 2024 00:00:00 +0000 IMPLIKASI PERSEPSI RISIKO, EMOSI, DAN ORIENTASI MENABUNG TERHADAP KECENDERUNGAN BERHUTANG: ADAKAH MODERASI JUMLAH TANGGUNGAN? http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/450 <p>Perilaku berhutang seolah telah menjadi sesuatu yang umum bagi banyak masyarakat di Indonesia saat ini, terutama dengan tersedianya pinjaman berbasis teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji penentu kecenderungan berhutang yang mencakup persepsi risiko, emosi, orientasi menabung, dan jumlah tanggungan. Selain itu, penelitian ini juga mengkaji apakah jumlah tanggungan dapat memoderasi pengaruh orientasi menabung terhadap kecenderungan berhutang. Sampel penelitian 137 responden yang tinggal di kota metropolitan DKI Jakarta dan sekitarnya serta Surabaya dan sekitarnya. Teknik analisis untuk pengujian hipotesis dilakukan menggunakan <em>Partial Least Squares</em> (PLS) dengan <em>software</em> SMART-PLS. Hasil penelitian membuktikan emosi, persepsi risiko, dan jumlah tanggungan berpengaruh secara negatif signifikan pada kecenderungan berhutang, sedangkan orientasi menabung tidak berpengaruh signifikan terhadap kecenderungan berhutang. Penelitian ini tidak memperoleh bukti memadai terkait pengaruh moderasi jumlah tanggungan. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa individu perlu untuk menghindari perilaku yang terlalu memandang rendah risiko dari suatu keputusan keuangan dan memiliki rasa malu ketika banyak berhutang agar terhindar dari kebiasaan berhutang yang dapat menyebabkan permasalahan keuangan.</p> Arlianti Agil Susilowati, Lutfi Lutfi Copyright (c) 2024 Arlianti Agil Susilowati, Lutfi Lutfi https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/450 Tue, 26 Mar 2024 00:00:00 +0000 DETERMINANTS OF PROFITABILITY IN ENERGY SECTOR COMPANIES LISTED ON IDX http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/439 <p><em>This study aims to determine the effect of liquidity, firm size, working capital, efficiency, leverage and sales growth on profitability due to fluctuations in company performance on the energy index listed on the IDX. The sample used in this study was 240 financial statements of companies listed on the energy index. This study uses several indicators to measure such as the independent variables used, namely current assets, total sales, net working capital, working capital turnover, debt to equity ratio and sales growth. While the dependent variable used is return on assets. The data collection was obtained from the official IDX website and the sampling technique used was purposive sampling. In processing the sample data, this study used the eviews 12 program and the method used was the multiple linear regression method. In addition to obtaining statistical tests, this study uses the SPSS 25 program. Based on the results it can be concluded that liquidity, leverage and sales growth do not have a significant effect on profitability, while firm size and efficiency have a significant positive effect on profitability. In contrast to working capital which has a significant negative effect on profitability.</em></p> Wisnu Yuwono, Ricko Marthin, Dewi Khornida Marheni Copyright (c) 2024 Wisnu Yuono, Ricko Marthin, Dewi Khornida Marheni https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/439 Tue, 26 Mar 2024 00:00:00 +0000 ANALISIS KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/430 <p>Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas merupakan salah satu faktor kunci keberhasilan suatu perusahaan. Dalam perusahaan sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting oleh karena dipandang sebagai faktor pendorong yang utama dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial dan simultan antara Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BUMD PT Patut Patuh Patju Lombok Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif asosiatif, dalam penyebaran data digunakan angket untuk mengumpulkan data dengan jumlah populasi 42 orang karyawan dengan teknik sampel jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program software SPSS. Hasil penelitian Kemampuan Kerja tidak berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja Untuk berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan BUMD PT Patut Patuh Patju Lombok Barat.</p> Eko Esti Santoso, Mariana Copyright (c) 2024 Eko Esti Santoso, Mariana https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/430 Tue, 26 Mar 2024 00:00:00 +0000 ANALISIS PERSON-JOB FIT TERHADAP KINERJA DI MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/428 <p>Kinerja karyawan yang baik akan membawa dampak yang positif bagi perusahaan yang ditempatinya. Kinerja karyawan merupakan hasil kuantitas dan kualitas yang dicapai oleh seorang individu dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Kinerja karyawan mengacu pada nilai, kualitas atau kuantitas pekerjaan yang disumbangkan oleh seorang karyawan, yaitu produktivitas seorang karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh <em>person-job fit</em>, komitmen organisasi, dan perilaku kewargaan organisasi terhadap kinerja karyawan generasi Z perusahaan di Jawa Timur. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan survey. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner. Penelitian ini dilakukan di karyawan generasi Z perusahaan di Jawa Timur dengan menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 127 karyawan dan data dianalisis dengan menggunakan SmartPLS. Peneliti menggunakan <em>Partial Least Square Structural Equation Modelling</em> (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukan tingkat <em>person-job fit</em>, komitmen organisasi, dan perilaku kinerja karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi tingkat <em>person-job fit</em>, semakin baik kinerja karyawan, semakin baik komitmen organisasi, semakin baik kinerja karyawan, semakin baik perilaku kewargaan organisasi, semakin baik juga kinerja karyawan. Sebagai saran dan hasil peneliti adalah perusahaan dapat mengimplementasikan program rencana-rencana pengembang <em>person-job fit</em>, komitmen organisasi, dan perilaku kewargaan organisasi dengan baik untuk meningkatkan kinerja karyawan.</p> Davala Ilhan, Tjahjani Prawitowati Copyright (c) 2024 Davala Ilhan, Tjahjani Prawitowati https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 http://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/428 Tue, 26 Mar 2024 00:00:00 +0000