THE INFLUENCE OF COMPENSATION, CAREER DEVELOPMENT, AND EMPLOYEE EMPOWERMENT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AT PT PLN (PERSERO) UP3 YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.29303/distribusi.v13i1.614Keywords:
Compensation, Career Development, Employee Empowerment, Organizational CommitmentAbstract
Human Resources (HR) are critical to a company's success as their expertise facilitates organizational growth. A key determinant of organizational performance includes employee commitment, which reflects their loyalty and willingness to stay with the company. The purpose of this study is to identify how compensation, career development, and employee empowerment affect commitment to the company. The method used in this research uses quantitative research using saturated sampling techniques. The research data was collected using a questionnaire, analyzed using computer assistance and the SPSS version 25 application. In this study, a saturated sampling technique was used with 45 respondents as members of the population. This research was conducted at PT PLN (Persero) UP3 Yogyakarta. The results revealed that compensation and career development have a positive and significant influence on organizational commitment. However, employee empowerment does not have a significant impact. Suggestions for future researchers in this field are expected to pay further attention to various variables that can affect organizational commitment. Those variables may include individual components, such as job satisfaction, motivation, and employee welfare. organizational components, such as corporate culture, leadership, and reward systems as well as changes in the industry, such as government policies and technological trends.
Downloads
References
Agustina, G., Nurhayati, S. E., Wibowo, L. A., Djunaedi, N., & Febrian, F. (2021). Effect of Employee Empowerment on Lecturer Performance: 5th Global Conference on Business, Management and Entrepreneurship (GCBME 2020), Bandung, Indonesia. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.210831.036
Andika, Andika, R., Darmanto, S., & Universitas 17 Agustus 1945 Semarang. (2020). The Effect Of Employee Empowerment And Intrinsic Motivation On Organizational Commitment And Employee Performance. JURNAL APLIKASI MANAJEMEN, 18(2), 241–251. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2020.018.02.04
Ayuni, A. R., & Gede Supartha, W. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention Karyawan Program Mitra. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 13(3), 429. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i03.p04
Ayuningtyas, C. R., & Nurchayati, N. (2023). Servant Leadership dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi pada PT Cometic Perkasa Abadi Semarang. 7.
Bewa, B. R., Fanggidae, R. P. C., Neno, M. S., & Putu, N. (2024). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui.
Hakim, S. A. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pngembangan Karier Di PLN UP3 Muaro Bungo. 12(02).
Hartono, L. (2024). The Influence of Work Environment, Compensation and Job Satisfaction on Organizational Commitment of Village Apparatus in Ilir Talo District, Seluma Regency.
Hastanti, B. A., & Kristanto, H. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi Pada PT Surya Madistrindo Surabaya. 5(2).
Imron, H., Indradewa, R., & Syah, T. Y. R. (2020). Compensation Effects and Organizational Climate on Employees’ Performance by Organizational Commitment. 04(05).
Kertiriasih, N. N. R., Vipraprastha, T., & Sariani, N. L. P. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 08(01).
Magdalena, B., Rahayu, S., Wibaselppa, A., & Ermawati, Y. (2023). Keadilan Organisasi Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pt. Bank Lampung Sidomulyo.
Mattin, F. A., Suryadi, E., & Askolani, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: (Studi Persepsional Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Bandung). Jurnal Investasi, 10(1), 8–12. https://doi.org/10.31943/investasi.v10i1.301
Nur, I. S. M., & Indah, N. (2023). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Semua Dirgantara Sentani.
Pandari, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asera Tirta Posidonia Palopo. 2021, 5.
Prasada, D., Sunarsi, D., & Teriyan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 51. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i1.6787
Pridiana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Pascal Books.
Priskila, R., & Ie, M. (2021). Pengaruh Perkembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 453. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i2.11892
Purnawati, P., Widyani, A. A. D., & Devy, N. P. R. (2021). Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Widya Manajemen, 3(1), 57–69. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v3i1.1168
Sulaimiah, S., Abidin, Z., Nururly, S., & Suprayetno, D. (2022). Kepemimpinan, Kompensasi Dan Karakteristik Pekerjaan Pengaruhnya Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Indomart Se Kecematan Selaparang. Distribusi - Journal of Management and Business, 10(2), 105–114. https://doi.org/10.29303/distribusi.v10i2.200
Surentu, T. H., Trang, I., & Lumantow, R. Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Perikanan Kota Tomohon. 12(1).
Susanto, P. C., Soehaditam, J. P., & Benned, M. (2023). Penentuan Motivasi dan Pengembangan Karir: Analisis Pelatihan, Kompetensi.
Sutono, S., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di PT Syntronic Indonesia. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(2), 1341–1345. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i2.1648
Tambak, S. R., & Prayoga, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Retensi Pegawai dan Lingkungan Kerja PT. Marbau Jaya Indah Raya. 6.
Tebitendwa, A., Ssebagala, C., & Nagadya, R. (2022). Employee Empowerment and Employee Performance In The Public Hospitals In Uganda. A case Of Naguru Hospital. Academia Letters. https://doi.org/10.20935/AL5566
Viryananta, D. I. S., & Prawitowati, T. (2024). Pengaruh Person-Job Fit Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Dan Perilaku Kewargaan Organisasi Pada Karyawan.
Widiyastuti, A. (2021). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Generasi Milenial di Solo Raya). Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 2(1). https://doi.org/10.32585/jbfe.v2i1.1902
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rr. Faizah Nur F Puspaningrum, Epsilandri Septyarini, Tri Ratna Purnamarini

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang naskahnya diterbitkan menyetujui ketentuan sebagai berikut:
- Hak publikasi atas semua materi naskah jurnal yang diterbitkan/dipublikasikan dalam situs Jurnal DISTRIBUSI ini dipegang oleh dewan redaksi dengan sepengetahuan penulis (hak moral tetap milik penulis naskah).
- Ketentuan legal formal untuk akses artikel digital jurnal elektronik ini tunduk pada ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA), yang berarti Jurnal DISTRIBUSI berhak menyimpan, mengalih media/format-kan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan artikel tanpa meminta izin dari Penulis selama tetap mencantumkan nama Penulis sebagai pemilik Hak Cipta.
- Naskah yang diterbitkan/dipublikasikan secara cetak dan elektronik bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Selain tujuan tersebut, dewan redaksi tidak bertanggung jawab atas pelanggaran terhadap hukum hak cipta.