PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI KONSEKWENSI DARI TINGKAT PENDIDIKAN, KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI

Hima Barima; Maman Sulaeman; Irwan Sugiarto

doi:10.29303/distribusi.v11i1.289

Authors

Hima Barima Universitas Perwira Purbalingga
Maman Sulaeman Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Purbalingga
Irwan Sugiarto Sekolah Tinggi Hukum Bandung

DOI:

https://doi.org/10.29303/distribusi.v11i1.289

Keywords:

Level of education, Competence, Work environment, Compensation, Work Discipline

Abstract

Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah suatu kelompok profesi bagi pegawaiyang bekerja pada instansi pemerintah pusat maupun pemerintah daerah. Penilaian kinerja ASN dilakukan untuk menjamin objektivitas pembinaan ASN yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan; kompetensi; lingkungan kerja; disiplin kerja; dan kompensasi terhadap kinerja ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Purbalingga. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan survey. Instrumen yang digunakan berupa kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan tingkat pendidikan, kompetensi, lingkungan kerja, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin baik kompetensi, semakin baik kondisi lingkungan kerja, dan semakin baik kompensasi yang diterima serta semakin baik disiplin kerja pegawai menyebabkan semakin baik juga kinerja mereka

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahruddin, Nuzleha, & Agung, A. (2020). Analisis Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung. 4(23).

Audrey Josephine, & Dhyah Harjanti S.E., M. S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal Agora, 5(3), 1–8.

Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ema, 5(1), 421–427. Https://Doi.Org/10.47335/Ema.V5i1.44

Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Eba Journal: Journal Economics, Bussines And Accounting, 5(1), 11–21. Https://Doi.Org/10.32492/Eba.V5i1.706

Fandi Mandang, E., Lumanauw, B., & Walangitan, M. D. B. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Jurnal Emba, 5(3), 4324–4335.

Haeruman, U. (2021). Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. Jepa, 6(1), 427–444.

Hakam Ibnu, M. (2020). Netralitas Aparatur Sipil Negara Dalam Pelaksanaan Pilkada Serentak Tahun 2020.

Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hitalessy, V., Roni, H., & Iswandi, I. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Image : Jurnal Riset Manajemen, 7(1), 38–44. Https://Doi.Org/10.17509/Image.V7i1.23137

Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 1(4), 411–426. Http://Jurnal.Unmuhjember.Ac.Id/Index.Php/Smbi/Article/View/4107

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: Pt Rajagrafindo Persada.

Khatimah, K. (2020). Peranan Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Hasrat Jaya Utama Banjarmasin. 1–10. Http://Eprints.Uniska-Bjm.Ac.Id/1004/

Kurdi, M. (2020). Pengertian Teori Teori Merupakan Serangkaian Konsep, Asumsi, Definisi, Konstruk, Dan Juga Proposisi Untuk Menjelaskan Sebuah Fenomena Sosial Secara Sistematis Dengan Merumuskan Hubungan Antar Variabel. 04, 36–42. Www.Juliwi.Com

Lidya Octafia Rumere, Pio, R. J., & Tampi, J. R. E. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Manado. 7(2), 1–6. Https://Www.Ptonline.Com/Articles/How-To-Get-Better-Mfi-Results

Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Pt. Remaja Rosdakarya. 2011.

Muljani, N. (2022). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Jurusan Ekonomi Manajemen, 4(2), 108–122. Http://Puslit.Petra.Ac.Id/Journals/Management/

Nasution, A. Y., & Basem, Z. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Uptd Puskesmas Kecamatan Kampar -Issn : - Jurnal Riset Manajemen Indonesia – Volume 2 , No . 1 , Januari 2020. Riset Manajemen Indonesia, 2(1), 50–59.

Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. Https://Doi.Org/10.55047/Transekonomika.V1i2.36

Patmarina, H., & Erisna, N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan Cv. Laut Selatan Jaya Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 22. Https://Media.Neliti.Com/Media/Publications/112979-Id-Pengaruh-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja.Pdf

Rina Yuni Ambarwati. (2022). Kinerja Karyawan Pada Pt . Efasindo Primantara Palembang.

Riski, M. S., & Riana, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Pns Pada Bagian Umum Dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Study And Management Research, 15(1), 41. Https://Doi.Org/10.55916/Smart.V15i1.8

Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Pt Raja Grafindo.

Rysaka, N., Saleh, C., & Rengu, S. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kpp Pratama Malang Utara. 2(3), 420–425.

Sari Sitompul Dan Lusy Susanti, S. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Konflik Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sentral Sinar Matahari Pekanbaru Abstrak. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Indonesia Program Studi S1 Manajemen, 6, 247–257.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi Dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Pt Refika Aditama.

Sumendap, J., Mandey, J., & Mambo, R. (2021). Pentingnya Kompetensi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Biro Umum Dan Keuangan Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Administrasi Publik Unsrat, 4(32), 1406.

Supardi. (2022). Dprd Sumbar Tetapkan Apbd Perubahan Tahun 2022. 2022, 2022.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Suwartini, S. (2017). Pendidikan Karakter Dan Pembangunan Sumber Daya Manusia Berkelanjutan. Jurnal Pendidikan Ke-Sd-An, 4(1), 222. Https://Doi.Org/10.30738/Trihayu.V4i1.2119

Utami, D. A., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2020). Analisis Kinerja Pegawai Terdampak Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Beban Kerja Melalui Stres Kerja (Studi Pada Upt Kementerian Kesehatan Diy). Dhelina. Jurnal Bingkai Ekonomi, 5(2), 1–15.

Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt.Sinar Sosro Rancaekek). Jurnal Equilibrium Management(Jem), 6(2), 1–11. Http://Jurnal.Manajemen.Upb.Ac.Id

Yuningsih, N. (2018). Penerapan Manajemen Kinerja Pegawai Di Instansi Pemerintah. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 19(2), 141. Https://Doi.Org/10.33370/Jpw.V19i2.133