PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN ADMINISTARSI UMUM RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PROVINSI NTB

Sulaimiah Sulaimiah, Santi Nururly, Joko Suprayetno, Mahyuddin Nasir

Abstrak

Abstrak

Penelitian ini bertujuan mengethuai hubungan signifikan karakteristikindividu,karakteritik pekerjaan, lingkungan kerja baik secara simultan maupun secra parsial serta pengaruh dominan.

Penelitian ini berlokasi di rumah sakit umum provinsi Nusa Tenggara Barat bagian adminstrasi yang berjumlah 60 orang sebagai reponden , jenis penelitian yang di gunakan adalah penelitian asosiatif , metode pengumpulan data dengan angket dan wawancara serta dekumentasi dengan alat analisis regresi bergaanda linier dengan uji f dan uji t.

Hasil penelitian yang di dapatkan pengaruh significantkarakteristiindividu, karakteristik pekerjaan,lingkungan kerja berpengaruh simultan terhadap stres kerja, sementara secara parsial karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh significan terhadap  stres kerja , sementara pengaruh dominan adalah lingkungan kerja.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Adianto, Hari. Yuke Agustin, I.G.A. Happy Trindira. 2005. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, September 2005: 125-138

Arifin, Zaenal. Eka Afnan Troena, Armanu Toyib dan Umar Nimran. 2010. Pengaruh Karakteristik Individu, Stres Kerja, Kepercayaan Organisasi Terhadap Intention To Stay Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi pada Dosen Tetap Yayasan PTS Makasar). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 8 No. 3 Agustus. Hlm. 898 – 905

Baron, R.A & Byrne, D. (1994). Social Psychology: Understanding Human Interaction. Boston: Allyn & Bacon.

Blegen, M.A. 1993. Nurses’s job satisfaction : a meta-analysis of related variables. INurs. Res .42 (1), 36 – 41

Boumans, N. 1990. Het Werk van verpleegkundige in algemene ziekenhuizen : een onderzoek naar werkaspecten en hun invloed op verpleegkndigen. University of Limburg, Maastrict

Castanheira, Filipa and Maria Jose Chambel. 2010. Burnout in salespeople : A three-wave study to examine job characteristic’s prediction and consequences for performance. Economic and Industrial Democracy. 31 (4), 409 – 429

Djastuti, Indi. 2011. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi di Jawa Tengah. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol. 13, No. 1 April 2011, Hlm. 1 – 19

Dunseath, J; Beehr, T A; King D W. 1995. Job Stres-Social Support Buffering Effects Across Gender, Education and Occupational Groups in Municipal Workforce. Journal of Public Personnel Administration. Winter 1995, p:60-83.

Deeter, D R and Ramsey, R P. 1997. Considering Source and Types of Social Support : A Psychometric Evaluation of the House and Wells (1978) Instrument. Journal of Personal Selling and Sales Management, Vol. XVII, No.1.1997

Hackman, J.R and Oldham, G. R. 1980. Work Redesign. Addison-Wesley. Massachusetts

Hair, Joseph, F., William C. Black, Barry J. Babin, Rolph E. Anderson and Ronald L. Tatham. 2006. Multivariate Data Analysis. Sixth Edition. Pearson International Edition

Ivancevich, John M., Roberth Konopaske and Michael T. Matteson. 2008. Organizational Behavior and Management. Eight Edition. Mc Graw-Hill International Edition

King, A J C; Peart, M J.1992. The Satisfaction and Stres of Being a Teacher. Worklife Report, Vol.8, No.6, p:12-13.

Kreitner, Robert dan Angelo, Kinicki. 2000. Perilaku Orgnisasi. Buku 2, Edisi 5. Jakarta Penerbit Salemba Empat.

Jansen, Patrick G. M. Ada Kerkstra, Huda Huijer Abu Saad and Jouke Van Der Zee. 1996. The Effect of job characteristic and individual characteristic on job satisfaction and burnout in community nursing. International Journal Nursy Study.,Vol. 33, No. 4, PP 407 – 421

Johnson, J.V. and Hall, E.M. 1988. Job Strain, Work place social support, and cardiovascular disease: a cross-sectional study of a random sample of the Swedish Working Population. Am. J. Publ. Health 78 (10), 1336 – 1342

Karasek, R. A and Theorell, T. 1990. Healty Work : Stres, Productivity and the Reconstruction of Working Life. Basic Book, New York

Luthans, Fred. 2006 . Organizational Behavior. New York : McGraw-Hill

Murtiningrum, Afina. 2005 Analisis Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Stres Kerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Guru Kelas 3 Smp Negeri Di Kabupaten Kendal ). Thesis. Unpublished. Program Pascasarjana. Program Studi Magister Manajemen. Universitas Diponegoro

Parasuraman, S and Greenhaus, J H. 1992. Role Stresors, Social Support and Well-being Among Two-Career Couples. Journal of Organizational Behavior, Vol.13, No.4 July 1992, p:339-356.

Ratnawati, Intan dan Mona Tiorina Manurung. 2012. Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Stikes Widya Husada Semarang). Diponegoro Journal Of Management Volume 1, Nomor2, Tahun 2012, Hlm. 145--157 http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Stephen P. Robbins, 2006, Perilaku Organisasi, Jakarta : Indeks.

Tunjungsari, Peni. 2011. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat Pt. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Vol. 1 No. 1, Maret .

Vecchio, Robert, P. 2003. Organizaiotnal Behavior Core Concepts. 5th Edition. Thomson, South Western.

Waluyo, Minto. 2011. Panduan Dan Aplikasi Structural Equation Modelling(Untuk Aplikasi Model Dalam Penelitian Teknik Industri, Psikologi, Sosial dan Manajemen). PT. Indeks. Jakarta

West, PJ. And Collen.1989. Job Stress and Public Sector Occupation, Implications for Personnel Manager. Roppa, Vol. 9 No. 3, Summer, 46-65

http://metro.kompasiana.com/2012/02/27/polisi-satpol-pp-442746.html

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.